四川凉菜店的员工总喜欢辞职怎么办呢？

四川凉菜店，如果说好的味道是一切的基础的话，那么员工就是决定这些好味道被大家所熟知的程度的。员工对于店铺的重要性不言而喻，但是在现实生活中，很多管理者可能没有重视这一块，又或者说心里重视了，却没有做出实际的行动。很多四川凉菜店，味道好，位置好，但是销量却总是上不去。这里有很大一个原因就是员工经常换人，店里缺乏熟手销售。也就是离职率太高的四川凉菜店，引起了客户产生不适，渐渐不再光顾。

不仅是四川凉菜行业，其他行业也存在这种情况，就是员工动不动就喜欢提离职。其实说来说去，原因就是那么几个：工资没到位想通过离职，委婉的提醒老板加薪。另外一部分人，对金钱看得不会特别重，但是他们十分重视自己内心的感受，一旦心受到了委屈，就不愿意再委曲求全。分析员工情况，我们能得出这样的一个结论：他们大多数年纪偏大，文化程度中等，没有过硬的技术傍身，又或者就是一些年纪比较小，缺乏社会工作实践经验，处在比较茫然的状态。在管理中，我们不能因为他们的这些特点而忽视他们，一定要表现出对他们的尊重和认可。面对这种现实，一部分人会努力学习，提高自己的竞争力，但是也有一部分人会得过且过，这家呆几天那家呆几天，反正各个地方的工资差别都不大，新鲜感过了就提出了离职。

四川凉菜店员工喜欢离职，我们除了适当的提高工资留住人心之外，还可以做其他的一些努力。比如说，尊重员工的个性，在适当的范围内允许他们自由发挥；其次，倾听他们的心声，只要不损害店铺和他人的利益，一些非原则性的东西可以做适当地调整。更重要的是，要增加员工的归属感，让他们看到在这里呆的前途是光明的，对于个人的成长和发展是有利的，他们就会心甘情愿的留下。

很多四川凉菜店的员工，休息时间都不多，而且一个人的工作时间很长，久而久之员工会产生疲惫之感。建议各位经营者，定期举行技能培训，帮助员工提升个人能力。同时，不定时的举行团队建设活动，增强员工的团队凝聚力和协作能力。除此之外，经常举行聚餐，或者是节假日发一些员工福利等等，也是花费少但是效果好的“收买”人心之举。

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